近年來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型，以“低碳、環(huán)保、循環(huán)”為特征的綠色職業(yè)蓬勃發(fā)展。截至目前，人力資源和社會保障部已標(biāo)識綠色職業(yè)137個，其中，《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》標(biāo)識134個，2024年7月發(fā)布的《關(guān)于發(fā)布生物工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》標(biāo)識3個。碳排放管理員、輸電工廠技術(shù)人員、綜合能源服務(wù)員等一批綠色職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。這些綠色職業(yè)的從業(yè)者，也成為能源企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的重要人才支撐。

　　內(nèi)涵與外延 “雙碳”人才是石油石化企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型所需人才的統(tǒng)稱

　　綠色職業(yè)離我們并不遙遠(yuǎn)。“雙碳”人才是綠色職業(yè)從業(yè)者的核心組成部分。結(jié)合石油石化企業(yè)的特點(diǎn)，兩位在石油石化領(lǐng)域工作多年的專家提出了對“雙碳”人才這一概念內(nèi)涵和外延的理解。

　　中國石油學(xué)會碳中和專業(yè)委員會秘書長吳昊認(rèn)為，“雙碳”人才的內(nèi)涵核心是掌握低碳技術(shù)、碳資產(chǎn)管理、綠色生產(chǎn)等專業(yè)能力，能助力石油石化企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)，兼具深厚的行業(yè)專業(yè)素養(yǎng)與系統(tǒng)性低碳發(fā)展思維的復(fù)合型人才。其核心特質(zhì)是將低碳技術(shù)以最經(jīng)濟(jì)的方式融入石油石化全生產(chǎn)流程，實(shí)現(xiàn)資源能源的高效利用、碳排放管控與產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的有機(jī)結(jié)合。其外延覆蓋石油石化產(chǎn)業(yè)鏈全環(huán)節(jié)的相關(guān)崗位與人才類型，技術(shù)層面包括綠氫綠電核心技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用、生產(chǎn)過程低碳優(yōu)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化高效管控、資源循環(huán)再生利用技術(shù)、碳捕集利用與封存（CCUS）技術(shù)應(yīng)用等；管理層面包括碳資產(chǎn)核算管理、碳中和戰(zhàn)略規(guī)劃、綠色供應(yīng)鏈構(gòu)建、低碳認(rèn)證等配套領(lǐng)域的人才。“雙碳”人才既包含技術(shù)研發(fā)型、生產(chǎn)實(shí)操型工種，也涵蓋管理規(guī)劃型、評價(jià)咨詢型工種，是石油石化行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型所需各類專業(yè)人才的統(tǒng)稱。

　　中國海油集團(tuán)能源經(jīng)濟(jì)研究院碳中和研究所首席研究員、教授級高級工程師孫洋洲分析，石油石化企業(yè)的“雙碳”人才是以降低油氣開采、石油化工等生產(chǎn)過程中溫室氣體排放為核心任務(wù)，以促進(jìn)石油石化產(chǎn)業(yè)綠色低碳發(fā)展、實(shí)現(xiàn)綠色低碳轉(zhuǎn)型為主要目的的生產(chǎn)、技術(shù)、管理等崗位的人才集合。從廣義上講，不僅包括直接為實(shí)現(xiàn)企業(yè)“雙碳”目標(biāo)設(shè)立的崗位（人才），還可包括為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、實(shí)施清潔生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)減污降碳協(xié)同、開發(fā)綠色生產(chǎn)技術(shù)、開發(fā)運(yùn)營新型能源產(chǎn)業(yè)等相關(guān)業(yè)務(wù)設(shè)立的崗位（人才）。

　　吳盛衍是中國石油廣東石化有限責(zé)任公司生產(chǎn)運(yùn)行部工藝管理崗的員工，2024年以來一直工作在碳排放核算員的崗位上。這個崗位，正是綠色職業(yè)（碳排放管理員）的一個工種。他表示，與傳統(tǒng)能源統(tǒng)計(jì)工作主要統(tǒng)計(jì)具體的實(shí)物和能量、數(shù)據(jù)直觀、服務(wù)于生產(chǎn)優(yōu)化和成本核算不同，碳排放核算員統(tǒng)計(jì)的是看不見的碳排放量，數(shù)據(jù)是通過復(fù)雜的公式轉(zhuǎn)換得來，每個數(shù)字都直接關(guān)聯(lián)企業(yè)的碳配額、碳資產(chǎn)價(jià)值。他認(rèn)為，自己是“風(fēng)險(xiǎn)與成本的管理者，壓力和責(zé)任更大”。

　　需求與供給 當(dāng)前石油石化領(lǐng)域需要強(qiáng)有力的“雙碳”人才體系

　　蓬勃的綠色產(chǎn)業(yè)催生了巨大的人才需求。數(shù)據(jù)顯示，“十四五”期間，我國“雙碳”領(lǐng)域的人才需求近百萬人，但相關(guān)從業(yè)者僅十萬人左右。石油石化領(lǐng)域?qū)Α半p碳”人才的需求類型也是多方面的。

　　“企業(yè)要實(shí)現(xiàn)‘雙碳’目標(biāo)，必須至少在‘?dāng)?shù)據(jù)支撐、技術(shù)驅(qū)動、產(chǎn)業(yè)融合、管理通暢’四個方面具備強(qiáng)有力的‘雙碳’人才體系作為保障?！睂O洋洲說。具體來看，構(gòu)建數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的專業(yè)人員（主要包括碳排放監(jiān)測與計(jì)量、碳排放核算與分析、產(chǎn)品碳足跡計(jì)算與分析、碳管理平臺運(yùn)維等人員）、提供解決方案的技術(shù)人員（主要包括綠色低碳工藝技術(shù)開發(fā)、能量優(yōu)化與能效提升技術(shù)開發(fā)、新型節(jié)能技術(shù)開發(fā)、溫室氣體高效回收利用及末端治理技術(shù)開發(fā)、低碳產(chǎn)品開發(fā)等人員）、促進(jìn)綠色低碳發(fā)展的產(chǎn)業(yè)人員（主要包括綠色低碳工藝推廣、節(jié)能措施實(shí)施、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與低碳產(chǎn)品生產(chǎn)、溫室氣體高效回收利用及末端治理、生產(chǎn)過程低碳管理等人員）、統(tǒng)籌綠色低碳發(fā)展的管理人員（主要包括綠色低碳發(fā)展政策研究分析、企業(yè)綠色低碳發(fā)展頂層設(shè)計(jì)與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃實(shí)施管理與碳排放目標(biāo)控制、產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展管理、ESG與可持續(xù)發(fā)展管理等人員，以及碳資產(chǎn)管理、碳資產(chǎn)開發(fā)與交易等輔助類管理人員）。這些都是石油石化企業(yè)“雙碳”人才的主要需求類型。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)可持續(xù)準(zhǔn)則研究中心主任劉軼芳多年來一直向國家相關(guān)部門建議，設(shè)立環(huán)境、社會與治理（ESG）領(lǐng)域國家新職業(yè)，并制定新職業(yè)人員職業(yè)相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)。她表示，如今對于上市公司和“出?！逼髽I(yè)而言，可持續(xù)發(fā)展和可持續(xù)信息披露已逐漸從選答題變成必答題。她說：“石油石化企業(yè)從事ESG工作的人員需要高度關(guān)注與可持續(xù)發(fā)展關(guān)聯(lián)的相關(guān)議題、行業(yè)領(lǐng)域的特征性指標(biāo)、國際上不同國家可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)政策和技術(shù)要求等。”

　　吳盛衍認(rèn)為，從從事傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作到從事碳排放核算工作，是從“專業(yè)穩(wěn)定”到“跨界迭代”的變化。傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的方法論相對成熟穩(wěn)定，主要掌握行業(yè)通用的計(jì)量、統(tǒng)計(jì)知識即可；而碳排放核算需要融合跨界知識。他說：“需要持續(xù)學(xué)習(xí)，感覺是一直在追趕新規(guī)，專業(yè)門檻更高且動態(tài)變化?！?/div>