當(dāng)今世界，不論是成熟的還是新興的工業(yè)化國(guó)家，由于競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，外部環(huán)境和生產(chǎn)條件都經(jīng)歷著日新月異的變化。20世紀(jì)80年代以來(lái)，在歐美、日本等國(guó)的管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，出現(xiàn)了許多新的思想與方法。管理會(huì)計(jì)的最新發(fā)展是以西方的生產(chǎn)組織革新和科技進(jìn)步為背景的，從這個(gè)層面上講，了解和認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)在西方社會(huì)的進(jìn)程，對(duì)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化條件下的中國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和發(fā)展具有重要的意義。

       分析我國(guó)及國(guó)外管理會(huì)計(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的影響與作用（如怎樣設(shè)計(jì)新的會(huì)計(jì)技術(shù)解決企業(yè)中的特殊問(wèn)題等），使我們感受到，面對(duì)當(dāng)前的環(huán)境變化，需要管理會(huì)計(jì)做出相應(yīng)的改變。然而，即便在歐美、日本等國(guó)，對(duì)于管理會(huì)計(jì)應(yīng)進(jìn)行什么性質(zhì)的變革還沒(méi)有形成任何一種主流的觀點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中也沒(méi)有進(jìn)行全面的改革。

       實(shí)施高水平的管理會(huì)計(jì)本土研究需要注意企業(yè)文化的差異。如何將我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論與方法展示給世人，是一個(gè)值得長(zhǎng)期研究的課題。從一些國(guó)際性的研究報(bào)告中，如英國(guó)特許管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)等的文告中，經(jīng)常提及的管理會(huì)計(jì)成果有美國(guó)、日本、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)等，中國(guó)幾乎沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)。價(jià)值觀的傳播是中國(guó)主導(dǎo)世界經(jīng)濟(jì)的充要條件，中國(guó)豐富的文化資源和日益崛起的大國(guó)形象為我們進(jìn)行高水平的管理會(huì)計(jì)本土研究提供了條件與保證，我們將為之而努力。