在GDP上較勁的心態(tài)一時難改，但干部心里有了生態(tài)環(huán)境紅線

“由決策、領(lǐng)導(dǎo)意志造成的生態(tài)環(huán)境損害屢見不鮮，反映出一些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展觀出現(xiàn)偏差。”中國工業(yè)環(huán)保促進(jìn)會會長楊朝飛認(rèn)為，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，僅約束企業(yè)行為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更重要的是規(guī)范政府行為。

沈曉悅表示，過去由于缺乏必要的生態(tài)環(huán)境考核，在GDP考核的壓力下，各地犧牲環(huán)境大搞經(jīng)濟的現(xiàn)象比比皆是，令人痛心，更應(yīng)該警醒。在綠色發(fā)展的大背景下，一定要盡快轉(zhuǎn)變觀念，摒棄不管不顧大干快上的思路和做法。

深圳南山區(qū)月亮灣片區(qū)，10年前這里電廠和工業(yè)企業(yè)扎堆，媽灣電廠、光大木材等廢氣排放大戶導(dǎo)致的空氣污染，引發(fā)廣泛關(guān)注。如今，隨著脫硝改造工程的完成，提供了深圳近兩成電力的媽灣電廠，氮氧化物排放量已低于全社會排放量的3%。

深圳近年來發(fā)展態(tài)勢喜人，經(jīng)濟效益與生態(tài)環(huán)境齊頭并進(jìn)。取得這樣的成績，2007年出臺的《深圳市環(huán)境保護(hù)實績考核試行辦法》功不可沒。2013年這一辦法“升級”為生態(tài)文明建設(shè)考核，注重強化考核結(jié)果的運用，對考核對象形成了硬約束。

深圳市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部在兩年內(nèi)不得提拔重用”，這一條給了干部很大觸動，帶來施政行為的改變。

近年來，隨著生態(tài)文明建設(shè)地位提升，各地在干部考核上的“綠化”，直接反映出發(fā)展觀、政績觀的轉(zhuǎn)變。

浙江不再考核淳安縣、永嘉縣、文成縣等26個相對欠發(fā)達(dá)縣的GDP總量，轉(zhuǎn)而著力考核生態(tài)保護(hù)、居民增收等；寧夏發(fā)布《地市級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期考核評價辦法（試行）》，強化對地級市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)資源消耗、環(huán)境保護(hù)等約束性指標(biāo)的考核；福建取消對34個縣（市）的地區(qū)生產(chǎn)總值考核，實行生態(tài)保護(hù)優(yōu)先和農(nóng)業(yè)優(yōu)先的績效考評方式……

然而，從考核文件出臺到干部觀念切實轉(zhuǎn)變，還有一段路要走。一位基層干部告訴記者，即使不考核GDP，哪個縣的領(lǐng)導(dǎo)坐在一起說的不是這個話題？雖然GDP排名弱化，但數(shù)據(jù)都在那擺著，大家心里都把名次排得清清楚楚，誰愿意老落在后面！

明處不考核，暗地里在經(jīng)濟發(fā)展上較勁，這樣的現(xiàn)象可能還會存在，但令人欣慰的是，考核制度的變化，讓干部們心里有了生態(tài)環(huán)境這個紅線。