算是偏門行業(yè),相關(guān)從業(yè)人員不足萬人,有足夠經(jīng)驗、立刻就能上手的專業(yè)人才更少。有企業(yè)開出百萬年薪,無奈合適的人才不好找。反過來,有些人瞅準(zhǔn)機(jī)遇想加入‘碳圈’,卻沒想到這一行業(yè)對專業(yè)素質(zhì)要求極高,短期培訓(xùn)或理論學(xué)習(xí)很難滿足企業(yè)需求?!?/div>
在碳排放權(quán)交易湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心專家黃錦鵬看來,“缺人”的原因一是行業(yè)起步較晚、發(fā)展時間較短,二是人才培養(yǎng)體系尚未跟上?!疤寂欧殴芾韱T不但需要掌握碳相關(guān)知識,還要準(zhǔn)確領(lǐng)會國家、行業(yè)政策,把握碳
市場最新動向,了解企業(yè)及其所在行業(yè)情況。比如,管理一家
化工企業(yè)的碳資產(chǎn),必須掌握不同化工產(chǎn)品的工藝流程、用能情況,以及行業(yè)碳排放標(biāo)準(zhǔn)、能效水平等。如果起碼的知識都不清楚,就談不上科學(xué)管理。目前,開設(shè)與碳對口專業(yè)的院校屈指可數(shù),也沒有一套成熟的人才培養(yǎng)模式?!?/div>